Aikuisten iltasatu Johtamisesta
Ymmärtävä johtaja? Johtavassa asemassa olevan henkilön monimuotoiset roolit ja vastuut vaativat tasapainoilua erilaisten johtamistyylien välillä. Tavoitteet tulisi täyttää kokonaiskuva ja jatkuvuus mielessä, mutta myös keskittyen merkityksellisiin yksityiskohtiin. Pitäisi luottaa sekä antaa siimaa, mutta vaatia tiukasti oikeissa tilanteissa. Ymmärtävä johtaja paapoo ja antaa, kun taas tiukkuus sekä vaativuus tarkoittaa jatkuvaa kontrollointia? Mitä ymmärrys johtamistyöhön liittyen oikein […]
Sitouttaminen
Henkilöstön sitouttaminen yrityksen kasvun tukijalkana Henkilöstön sitouttaminen on tärkeää yritykselle. Sitoutuneet työntekijät ovat motivoituneempia ja omistautuneempia työlleen ja yritykselleen. Heillä on vahvempi tunne kuulumisesta organisaatioon, mikä johtaa parempaan työtehokkuuteen, alhaisempaan vaihtuvuuteen ja korkeampaan työtyytyväisyyteen. Lisäksi sitoutuneet työntekijät ovat alttiimpia pysymään yrityksessä pidempään, mikä vähentää rekrytointikustannuksia ja mahdollistaa osaamisen säilymisen organisaatiossa. Sitoutuminen edistää myös tiimityöskentelyä ja […]
Motivaatio
Oman kokemukseni mukaan, henkilöstö on keskeisessä asemassa yrityksen kehittymisen ja kasvun kannalta. Jotta henkilöstö voi tuottaa yritykselle lisäarvoa parhaalla mahdollisella tavalla, tarvitaan ainakin seuraavat asiat. Henkilöstön tulee tuntea olonsa turvalliseksi, heidän tulee tuntea tulevansa arvostetuksi työnantajan ja työyhteisön toimesta ja heillä tulee olla tunne, että he saavat toteuttaa itseään ja olla merkityksellinen osa organisaatiota. Tarvehierarkia […]
